针对您提出的“工伤左手无名指掉了一节怎么赔”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认您的情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您左手无名指掉了一节，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在确认工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据，它根据您的伤残情况，将您的劳动能力划分为不同的等级，从而确定您应获得的赔偿金额。
   • 具体到您的案例，左手无名指掉了一节，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，可能会被评定为一定的伤残等级（具体等级需由专业机构鉴定）。

3. 赔偿项目与标准：

   • 一旦您的伤残等级确定，您就可以根据《工伤保险条例》及相关规定，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资，按照一定的月数计算得出。例如，若您被评定为十级伤残，那么您可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体月数根据伤残等级而定）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时获得，具体标准因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付您停工留薪期的工资。
   • 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况进行报销或支付。

4. 赔偿流程：

   • 发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，您应尽快进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您应享受的工伤保险待遇将由用人单位承担。

5. 特殊情况说明：

   • 若您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，您可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

总结来说，您左手无名指掉了一节，若符合工伤认定条件，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。