编外护士在公立医院辞职，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，而非专门针对事业单位的特定规定，但事业单位的一些内部管理规定也可能对辞职流程产生影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律适用角度
劳动合同关系：
- 编外护士与公立医院之间通常建立的是劳动合同关系，而非事业单位的人事聘用关系。因此，在辞职时，主要应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是编外护士辞职的基本法律依据。
事业单位规定的参考性：
- 虽然编外护士不直接适用事业单位的人事管理规定，但公立医院作为事业单位，其内部可能有一些针对所有员工（包括编外人员）的通用管理规定。
- 这些规定可能涉及辞职流程、离职手续、竞业限制等方面，编外护士在辞职时也需要予以遵守，但这些规定不得与《劳动合同法》相冲突。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 编外护士应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知医院，表达辞职意愿。
办理离职手续：
- 在通知期满后，编外护士应与医院办理离职手续，包括工作交接、财物归还、薪资结算等。
- 医院应为编外护士出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
竞业限制与保密义务：
- 如果编外护士与医院签订了竞业限制协议或保密协议，应在辞职后遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 一般情况下，编外护士主动辞职不需要向医院支付赔偿金。但如果编外护士违反了劳动合同或医院的规定，给医院造成了损失，医院有权要求赔偿。
- 同样，如果医院存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），编外护士有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。
三、特殊情况处理
医院不同意辞职：
- 如果医院不同意编外护士的辞职申请，编外护士可以坚持自己的决定，并按照法定程序办理离职手续。
- 如果医院因此扣留工资、档案或拒绝出具离职证明等，编外护士可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
辞职后纠纷处理：
- 如果编外护士在辞职后与医院发生纠纷（如薪资结算、经济补偿等），可以首先尝试与医院协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在辞职前，编外护士应仔细阅读与医院签订的劳动合同和医院的相关规定，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。