结论前置：限制员工查询考勤数据是否合规，需根据具体情况判断，一般来说，若公司有合理的规章制度且已告知员工，同时考勤数据涉及公司商业秘密或员工隐私等合理理由，限制查询可能是合规的；但若无合理理由或未履行告知义务，则可能不合规。以下从不同角度详细分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司有权制定内部规章制度，包括考勤管理制度。但这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的考勤管理制度中明确规定了员工查询考勤数据的权限和方式，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么限制员工查询考勤数据可能是合规的。
规章制度告知义务：
- 公司有义务将制定的规章制度告知员工，确保员工知晓并遵守。如果公司未履行告知义务，员工可能不知道自己有权查询考勤数据，此时限制查询可能构成对员工权益的侵犯。
二、从员工权益角度
知情权：
- 员工有权了解自己的工作情况，包括考勤记录。这是员工的基本权益之一。
- 如果公司无正当理由限制员工查询考勤数据，可能侵犯了员工的知情权。
隐私权与商业秘密保护：
- 虽然员工有权查询自己的考勤数据，但考勤数据中可能包含其他员工的隐私信息或公司的商业秘密。
- 公司可以基于保护其他员工隐私或公司商业秘密的理由，对考勤数据的查询进行合理限制，如设置查询权限、要求员工签署保密协议等。但这种限制必须合理且必要，不能过度侵犯员工的知情权。
三、从实际操作角度
合理限制的情形：
- 如果公司出于保护商业秘密或员工隐私的考虑，对考勤数据的查询进行合理限制，如仅允许员工查询自己的考勤记录、设置查询时间限制等，且这些限制已经通过规章制度明确告知员工，那么这种限制可能是合规的。
不合理限制的情形：
- 如果公司无正当理由完全禁止员工查询考勤数据，或者设置的限制条件过于苛刻（如要求员工提供不必要的证明文件、设置过高的查询门槛等），则可能构成对员工权益的侵犯。
四、法律建议
对于公司：
- 制定合法合规的考勤管理制度，明确员工查询考勤数据的权限和方式。
- 履行告知义务，确保员工知晓并遵守相关制度。
- 在保护商业秘密和员工隐私的前提下，合理限制考勤数据的查询。
对于员工：
- 了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的知情权得到保障。
- 如果公司无正当理由限制查询考勤数据，可以与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉。
最后，限制员工查询考勤数据是否合规，需根据公司的规章制度、员工权益以及实际操作情况综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。