结论：电商公司通常不应拿员工的身份证开店，这种行为存在法律风险且不合法，但在特定情况下可能存在例外，不过即便有例外也需严格遵循法定程序。以下是详细分析：

1. 一般情况下的违法性与风险

   • 违反身份证管理规定：根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，除公安机关依法执行职务外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。电商公司拿员工身份证开店，属于非法扣押或使用他人身份证的行为，违反了该法律条款。
   • 侵犯员工权益：员工对其身份证享有专属的使用权和支配权。公司未经员工同意擅自使用其身份证开店，侵犯了员工的人身权利，员工有权要求公司停止侵害、返还身份证并赔偿损失。
   • 可能涉及欺诈等违法犯罪：如果公司使用员工身份证开店从事违法经营活动，如销售假冒伪劣商品、进行诈骗等，员工可能会被牵连其中，承担不必要的法律责任。因为从形式上看，店铺是以员工名义开设的，在法律上员工可能被认定为店铺的经营者或相关责任人。

2. 可能的例外情况及条件

   • 员工自愿授权：如果员工完全出于自愿，书面授权公司使用其身份证开店，并且明确双方的权利义务关系，例如店铺经营过程中的责任承担等。但即便如此，公司也需要确保在后续经营中严格遵守相关法律法规，不得利用员工身份从事违法活动，否则员工仍有权追究公司的法律责任。
   • 符合特定行业规定或政策要求：在某些特殊行业或特定政策环境下，可能存在允许公司使用员工身份证开店的例外情况。但这种情况非常少见，且必须有明确的法律法规或政策依据作为支撑。公司需要严格按照相关规定和程序操作，确保合法合规。