针对“随迁子女没有劳动合同怎么办”这一问题，核心在于解决随迁子女因父母无劳动合同可能面临的入学、社保等权益保障问题。以下是具体分析和建议：

核心前提

随迁子女通常指跟随父母到非户籍所在地生活的未成年人，其父母可能因灵活就业、非全日制工作等原因未签订书面劳动合同，导致子女在入学、社保等环节面临障碍。

具体建议

1. 通过其他材料证明劳动关系
   若父母未签订书面劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系，保障子女权益：

   • 工资支付记录：如银行流水（需备注“工资”）、微信/支付宝转账记录（需显示对方姓名及“工资”字样）；
     
   • 工作证明：由用人单位出具的工作证明（需加盖公章），或同事、客户的证人证言；
     
   • 社保缴纳记录：若父母通过用人单位缴纳社保，可凭社保记录证明劳动关系；
     
   • 工作证、工服、考勤记录：如工作牌、工服、打卡记录等辅助材料。
     法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述材料可作为认定劳动关系的依据。

2. 针对子女入学的解决方案
   若随迁子女需在非户籍地入学，部分地区允许通过以下方式替代劳动合同：

   • 灵活就业证明：父母可到当地街道办或人社局开具灵活就业证明，证明其在当地有稳定收入来源；
     
   • 居住证+社保记录：部分城市允许父母凭居住证和连续缴纳社保的记录（如6个月以上）为子女办理入学；
     
   • 个体工商户营业执照：若父母经营个体工商户，可凭营业执照为子女办理入学。
     建议：提前咨询当地教育局或学校，了解具体政策要求，并准备相关材料。

3. 针对社保权益的解决方案
   若父母未签订劳动合同导致无法缴纳社保，可通过以下方式保障子女权益：

   • 以灵活就业身份参保：父母可凭身份证、居住证到当地社保局办理灵活就业人员参保，缴纳养老、医疗等保险；
     
   • 补缴社保：若因用人单位未签合同导致社保未缴，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；
     
   • 申请社保补贴：部分地区对灵活就业人员提供社保补贴，可降低参保成本。
     法律依据：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。

4. 法律救济途径
   若因无劳动合同导致权益受损（如工资拖欠、工伤无赔偿等），可通过以下方式维权：

   • 申请劳动仲裁：凭工资记录、工作证明等材料申请仲裁，确认劳动关系并主张权益；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位未签合同、未缴社保等违法行为；
     
   • 法律诉讼：若仲裁或投诉无果，可向法院起诉，要求用人单位承担法律责任。
     提示：维权时需注意保留证据，如工资记录、工作证明、沟通录音等。

总结

随迁子女父母无劳动合同时，可通过其他材料证明劳动关系，并利用灵活就业证明、居住证、社保记录等方式解决子女入学、社保等问题。若权益受损，可依法通过劳动仲裁、投诉或诉讼维权。如有具体问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。