针对您提出的外地孩子上高中但劳动合同没有的问题，这确实是一个涉及教育入学和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孩子上高中的入学条件通常与户籍、居住证、社会保险参保缴费记录等相关，而劳动合同并不是直接的入学条件。然而，在实际操作中，一些地区或学校可能会要求家长提供劳动合同作为证明其在当地工作或居住的材料之一。

针对没有劳动合同的情况，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 提供其他工作证明材料：

   • 如果您在当地有稳定的工作但未签订劳动合同，可以尝试提供其他工作证明材料，如工资单、工作证、社保缴纳记录（如果已缴纳）、雇主出具的在职证明等。
   • 这些材料可以证明您在当地有稳定的工作和收入来源，从而增加孩子入学的可能性。

2. 咨询当地教育部门或学校：

   • 不同地区和学校对于入学条件的具体要求可能有所不同。因此，建议您直接咨询当地教育部门或目标学校的招生办公室，了解他们对于没有劳动合同的家庭的具体要求和解决方案。
   • 他们可能会根据您的实际情况，提供个性化的指导或建议。

3. 考虑其他入学途径：

   • 如果您的孩子无法通过常规途径入学，可以考虑其他入学途径，如私立学校、国际学校或特殊教育学校等。
   • 这些学校可能对于入学条件的要求更为灵活，但通常学费较高或需要满足其他特定条件。

4. 完善相关手续：

   • 如果可能的话，您可以尝试与雇主协商签订劳动合同，以完善相关手续。这不仅有助于孩子入学，也是对您自身劳动权益的保障。

关于劳动合同的签订主体：

• 劳动合同的签订主体一方是劳动者（即您或您的配偶），另一方是用人单位（即您或您配偶的工作单位）。
• 根据我国劳动法的规定，年满16周岁的中国公民都可以成为劳动合同的一方主体。因此，只要您或您的配偶符合这一条件，并且与用人单位建立了劳动关系，就有权签订劳动合同。

最后，我想强调的是：

• 教育入学是一个复杂的过程，涉及多个部门和环节。因此，建议您提前了解并准备相关材料，以确保孩子能够顺利入学。
• 如果您在准备材料或咨询过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求当地教育部门或学校的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。