公司没有丧假并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度以及所在地的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的法律基础与规定
国家层面规定：
- 目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》中并未明确规定企业必须给予员工丧假，以及丧假的具体天数和待遇。丧假的相关规定主要散见于各地的劳动法规或政策中，且各地规定存在差异。
地方层面规定：
- 一些地方性法规或政策可能规定了员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有一定天数的丧假，并可能规定了丧假期间的工资待遇。但并非所有地区都有此类明确规定。
二、公司规章制度的作用
公司自主权：
- 在国家法律和地方政策未明确规定丧假的情况下，公司有权根据自身情况制定规章制度，决定是否给予员工丧假以及丧假的具体天数和待遇。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律、法规和政策。如果公司的规章制度中明确规定了丧假，那么员工就有权享受相应的丧假待遇。
三、不同情况下的分析
公司有丧假规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了丧假，那么员工在直系亲属去世时，有权按照公司规定享受丧假。公司不得无故拒绝员工享受丧假或克扣丧假期间的工资。
公司无丧假规定：
- 如果公司规章制度中未规定丧假，且所在地区也没有相关的地方性法规或政策要求公司给予丧假，那么公司没有丧假并不违法。但这种情况下，公司可以考虑从人文关怀的角度出发，给予员工一定的假期或慰问。
地区有丧假规定但公司未执行：
- 如果所在地区有明确规定员工享有丧假，但公司未按照规定执行，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予相应的丧假待遇。
四、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工在入职前或入职后，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于假期的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与雇主沟通：
- 如果员工认为公司没有给予合理的丧假待遇，可以与雇主进行沟通，表达自己的需求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，李桂英律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。