劳动功能障碍10级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准和计算方式如下：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

除了一次性伤残补助金外，十级伤残的职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

1. 一次性工伤医疗补助金：通常用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用，具体标准需参照当地规定。

2. 一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工重新就业，具体标准同样需参照当地规定。

以某地区为例（具体标准需根据当地政策调整）：

• 假设该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资。
• 若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则：
  • 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 3个月 = 15000元
  • 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 2个月 = 10000元

三、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，十级伤残的职工还可能根据具体情况享受其他赔偿，如：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
• 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 及时申请劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议工伤职工及时了解当地政策，以便准确计算赔偿金额。

总结来说，劳动功能障碍10级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据本人工资、当地职工月平均工资以及当地政策进行计算。如果你有更具体的地区信息或工资情况，可以向我进一步咨询，以便给出更精确的赔偿计算。