编制在其他单位的人一般不能直接处理该单位的行政事务，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
编制与行政事务处理权限的关系
- 编制通常指的是一个人在某个单位或组织中的正式职位和身份。一般来说，编制在哪个单位，就意味着该人员主要在该单位履行职责，享受该单位的待遇和福利。
- 行政事务的处理通常要求人员具备相应的职责和权限。如果一个人的编制不在某个单位，那么他通常不具备直接处理该单位行政事务的权限，除非得到特别授权或委托。
例外情况
- 临时授权或委托：在某些情况下，如果编制在其他单位的人员因工作需要，需要处理某个单位的行政事务，可以通过临时授权或委托的方式获得相应的权限。这种授权或委托通常需要明确的任务范围、期限和权限等。
- 跨单位协作或项目合作：在跨单位协作或项目合作的情况下，编制在不同单位的人员可能会根据合作协议或项目安排，参与处理相关单位的行政事务。这种情况下，他们的权限和职责通常会在合作协议或项目计划中明确规定。
- 特殊岗位或职务安排：在某些特殊情况下，如单位领导或关键岗位人员的临时调派、借调等，编制在其他单位的人员可能会被安排处理目标单位的行政事务。这种情况下，他们的权限和职责通常由上级单位或相关部门进行明确和授权。
法律后果与风险
- 如果编制在其他单位的人员未经授权或委托，擅自处理目标单位的行政事务，可能会构成越权行为或违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 对于目标单位来说，如果允许编制在其他单位的人员处理其行政事务，应当明确其权限和职责，并加强监督和管理，以避免出现管理混乱或法律风险。
建议：
- 如果您是编制在其他单位的人员，且需要处理目标单位的行政事务，建议先与目标单位进行沟通，明确您的权限和职责，并尽可能获得书面授权或委托。
- 如果您是目标单位的管理人员，对于编制在其他单位但需要处理本单位行政事务的人员，应当加强监督和管理，确保其行为符合法律法规和单位规定。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。