转正申请书一般不建议有涂改，这主要基于以下几点考虑：
正式性与严肃性：转正申请书是员工向公司表达自己希望从试用期转为正式员工意愿的正式文件，它具有一定的严肃性和正式性。涂改可能会让这份文件显得不够整洁、专业，甚至可能给公司留下不严谨的印象。
信息准确性：转正申请书中通常包含员工的个人信息、试用期表现、对公司的认识及未来规划等内容。涂改可能会导致信息的不准确或模糊，给公司审核带来困扰，甚至可能影响转正的审批结果。
法律效应与存档：虽然转正申请书本身可能不直接具有法律效应，但它是员工与公司之间劳动关系变化的重要记录之一。一份整洁、无涂改的转正申请书更有利于公司的存档和管理，也便于在需要时作为证据使用。
如果确实需要修改转正申请书，建议采取以下措施：
重新打印：如果涂改内容较多或影响较大，最稳妥的做法是重新打印一份新的转正申请书，并确保所有信息准确无误。
使用修正液或修正带：如果涂改内容较少且不影响整体美观，可以使用修正液或修正带进行覆盖，但需注意使用后要确保文字清晰可辨。
在涂改处签字确认：如果必须涂改，可以在涂改处签字确认，并注明涂改原因和日期，以表明这是经过员工本人确认的修改。但这种方法仍可能给公司留下不够专业的印象，因此应谨慎使用。
从法律角度，虽然涂改转正申请书本身不直接违反法律法规，但可能影响到员工在公司的形象和信誉，进而间接影响到转正的审批结果。因此，建议员工在提交转正申请书前仔细核对所有信息，确保无误后再提交。
最后，如果员工对转正申请书的填写或修改有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将在刑事辩护、知识产权、经济纠纷、公司事务、行政纠纷、合同纠纷等领域为你提供全面的法律支持。