公司无权仅因催债公司骚扰董事长就要求员工自动离职。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动关系与解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由和程序。这些理由通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等情形。
   • 催债公司骚扰董事长，并不直接构成公司解除与员工劳动合同的法定理由。除非员工直接参与了骚扰行为，或者该骚扰行为与员工的工作职责有直接关联，且员工存在过错，否则公司不能以此为由要求员工离职。

2. 公司管理权与员工权益：

   • 公司作为用人单位，享有一定的管理权，但这并不意味着公司可以随意侵犯员工的合法权益。员工享有劳动权、休息权、隐私权等基本权益，这些权益受到法律的保护。
   • 如果公司仅因催债公司的骚扰行为就要求员工离职，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，如果公司的行为构成对员工名誉权、隐私权等权益的侵犯，员工还有权要求公司承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，面对催债公司的骚扰行为，应该通过合法途径解决，如与催债公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。
   • 公司也应该加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。如果确实需要解除与员工的劳动合同，应该依据法定理由和程序进行，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司无权仅因催债公司骚扰董事长就要求员工自动离职。如果公司存在此类行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。