结论：催收公司离职后是否还会被追究，取决于离职员工在原公司的工作行为是否涉及违法或违规，以及是否在离职后仍被相关机构或个人追责。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若离职员工未涉及违法或违规行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在正常履行工作职责过程中，若未违反公司规章制度或国家法律法规，离职后通常不会被追究责任。
   • 法律建议：在此情况下，离职员工无需过于担心被追究的问题，可以安心开始新的工作或生活。

2. 若离职员工涉及违法或违规行为：

   • 法律背景：
     • 如果离职员工在催收过程中存在暴力、威胁、恐吓、侵犯隐私等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等，离职后仍可能被司法机关追究刑事责任。
     • 如果离职员工在催收过程中违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等，离职后也可能受到行政处罚。
     • 此外，如果离职员工在催收过程中存在欺诈、虚假宣传等违规行为，还可能面临民事赔偿等法律责任。
   • 法律建议：
     • 对于涉及违法行为的离职员工，建议尽快向司法机关自首，争取从轻或减轻处罚。
     • 对于涉及违规行为的离职员工，建议积极与相关机构或个人沟通，协商解决纠纷，避免法律纠纷进一步升级。
     • 无论涉及何种行为，离职员工都应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像等，以备不时之需。

3. 离职后被追责的可能性及影响因素：

   • 追责可能性：离职后被追责的可能性取决于多种因素，包括违法或违规行为的性质、严重程度、证据充分性、司法机关的办案效率等。
   • 影响因素：
     • 行为性质：暴力、威胁等严重违法行为被追责的可能性较大。
     • 证据充分性：如果相关机构或个人能够提供充分的证据证明离职员工的违法或违规行为，那么离职员工被追责的可能性也会增加。
     • 司法机关办案效率：不同地区的司法机关办案效率可能存在差异，这也会影响离职员工被追责的时间。

进一步思考：

• 对于催收公司的离职员工来说，了解自己在原公司的工作行为是否涉及违法或违规至关重要。这不仅可以避免离职后被追责的风险，还可以帮助员工在未来的职业生涯中避免类似问题的发生。
• 如果离职员工对原公司的工作行为存在疑虑或不确定是否涉及违法或违规，建议咨询专业律师进行法律评估和指导。

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