您好，关于您提出的“保险公司上班转正才能签劳动合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同的签订与是否转正并无直接关联，而是应在劳动者入职后一个月内完成。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当订立书面劳动合同。这一要求是自劳动者入职第一天起就存在的法律义务，不是等到劳动者转正后才需要履行的。

具体来说，法律对劳动合同的签订有明确的时间要求：

1. 劳动合同签订的时间：

   • 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您开始在保险公司工作的那一天算起，公司有一个月的时间来完成劳动合同的签订工作。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，您与保险公司之间就已经存在了正式的劳动合同关系。当您试用期满并符合转正条件时，您会自动转为正式员工，此时并不需要重新签订劳动合同。
   • 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。试用期结束后，您同样自动成为正式员工，也无需重新签订劳动合同。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果保险公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果超过一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为保险公司与您已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同的签订是基于您入职的事实和法律规定的时间要求，与您的转正状态无关。保险公司应确保在您入职后一个月内完成劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，您也应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到法律的保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。