关于您提出的“劳务和甲方签的输送协议是否属于派遣”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为是否构成劳务派遣需根据协议的具体内容以及实际履行情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣，通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 其核心特征包括：存在三方关系（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位）；劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系；被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。

2. 输送协议与劳务派遣的关系：

   • 如果您与甲方签订的输送协议中，明确约定了您作为劳务提供方，将劳动者派遣至甲方工作，且劳动者在甲方的指挥和管理下从事劳动，同时您与劳动者之间存在劳动合同关系，那么这份协议很可能构成劳务派遣。
   • 然而，如果输送协议只是约定了您为甲方提供一定数量的劳动者，但并未明确劳动者的具体工作内容、工作地点、工作时间等，或者劳动者并不直接在甲方的指挥和管理下从事劳动，那么这份协议可能并不构成劳务派遣，而更接近于一种劳务合作或劳务供应关系。

3. 判断关键要素：

   • 劳动合同关系：查看协议中是否明确您与劳动者之间存在劳动合同关系，以及劳动者是否由您直接招聘、管理、支付工资等。
   • 指挥管理权：分析劳动者在甲方的工作是否受到甲方的直接指挥和管理，还是由您或其他第三方进行管理。
   • 工作内容与地点：确认协议中是否明确劳动者的具体工作内容、工作地点和工作时间等，这些因素对于判断是否构成劳务派遣至关重要。

4. 法律后果与风险：

   • 如果构成劳务派遣，那么您作为劳务派遣单位，需要承担相应的法律责任，如与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果不构成劳务派遣，而是劳务合作或劳务供应关系，那么您与甲方之间的权利义务关系将根据协议的具体内容来确定，可能涉及不同的法律风险和责任。

建议：

• 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议条款，确保明确各方的权利义务关系。
• 如果对协议的性质或内容存在疑问，建议咨询专业律师进行法律审查，以避免潜在的法律风险。
• 在实际履行协议过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作指令等，以备不时之需。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。