新提拔干部在试用期请长假，确实有可能影响转正考核，但具体影响程度需结合请假原因、时长及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假原因与单位规章制度

• 合法合规请假：若请假原因符合法律法规（如病假、产假、婚假等法定假期），且单位规章制度中明确规定了此类假期的处理方式（如不纳入考核或按特定标准考核），则通常不会对转正考核产生负面影响。
• 非法定假期请假：若请假原因不属于法定假期范畴（如事假），且单位规章制度中未明确规定此类假期的处理方式，或规定请假超过一定时长将影响考核，则可能对转正考核产生不利影响。

2. 请假时长与考核标准

• 短期请假：若请假时长较短，且未影响正常工作或考核任务的完成，单位可能不会因此否定其转正资格。
• 长期请假：若请假时长较长，导致无法完成试用期内的考核任务或影响团队工作进度，单位可能认为其未达到转正标准，从而影响转正。

3. 单位实际操作与公平性

• 单位实际操作：不同单位对试用期请假的处理方式可能存在差异。有些单位可能更注重实际工作表现，对请假情况相对宽容；而有些单位则可能严格执行规章制度，对请假情况较为严格。
• 公平性原则：单位在处理试用期请假问题时，应遵循公平、公正的原则，确保对所有员工一视同仁。若单位因个人偏见或不合理原因否定员工的转正资格，员工可依法维护自身权益。

4. 法律建议

• 提前沟通：在请假前，建议与单位人力资源部门或直接上级沟通，了解请假对转正考核的具体影响，并尽量协商解决方案。
• 保留证据：若因特殊原因需长期请假，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。
• 依法维权：若单位因不合理原因否定转正资格，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

示例说明： 假设某单位规定，试用期员工请假超过15天将影响转正考核。若某员工因病请假20天，且提供了医疗证明，但单位仍以其请假超时为由否定其转正资格。此时，员工可依据单位规章制度及《劳动合同法》等相关法律法规，与单位协商或申请劳动仲裁，要求单位依法处理转正事宜。

总结：新提拔干部在试用期请长假是否影响转正考核，需结合请假原因、时长及单位规章制度综合判断。建议提前与单位沟通、保留相关证据，并在必要时依法维权。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。