针对您提出的“在职员工被要求转签第三方怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，包括工作岗位、工作地点、用人单位等关键条款的变更，都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
二、转签第三方的法律分析
强迫转签的合法性：
- 如果公司强迫您转签第三方劳动合同，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的原则。您有权拒绝这种强迫性的变更。
转签后的合同效力：
- 即使您在公司强迫下签订了第三方劳动合同，如果该合同是在您遭受欺诈、胁迫或在违背真实意思的情况下签订的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同是无效或部分无效的。但您需要承担举证责任，证明自己是在非自愿的情况下签订的合同。
经济补偿金的问题：
- 如果公司因为您拒绝转签第三方而解除与您的劳动合同，或者公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不愿意转签第三方的立场，并了解公司提出这一要求的具体原因。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持强迫您转签第三方，您需要开始收集相关证据，包括公司要求转签的书面通知、沟通记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您无法与公司达成一致，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您的所有行动都在法律框架内进行，以保护自己的合法权益。
- 如果可能，尽量与其他受影响的同事团结起来，共同应对公司的要求。
综上所述，面对公司要求转签第三方劳动合同的情况，您有权拒绝并保护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。