关于劳务派遣中更换外贸公司后工龄是否连续的问题，这主要取决于新旧公司之间的关系以及具体的操作方式，以下是详细分析：

1. 如果新旧外贸公司属于关联企业或存在特定协议安排：

   • 在这种情况下，如果新公司承认并接续了员工在原公司的工龄，那么员工的工龄将是连续的。这通常需要新旧公司之间有明确的协议或安排，并且新公司在接收员工时明确表示愿意接续其工龄。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体法规而异，但一般来说，如果新旧公司之间存在关联关系或特定协议，且该协议或安排符合相关法律法规的规定，那么工龄的接续是可能的。

2. 如果新旧外贸公司无关联且无特定协议安排：

   • 如果新公司不承认员工在原公司的工龄，或者新旧公司之间没有明确的协议或安排来接续工龄，那么员工的工龄可能会被视为中断。这意味着员工在新公司的工龄将从零开始计算。
   • 实际情况：在实际操作中，这通常取决于新公司的政策和态度。有些新公司可能会出于吸引人才或维护员工关系的考虑，愿意接续员工在原公司的工龄；而有些公司则可能不愿意这样做。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，员工的劳动关系通常与劳务派遣公司建立，而实际工作则在用工单位（如外贸公司）进行。因此，当用工单位更换时，员工的工龄问题可能更加复杂。
   • 建议：如果员工面临这种情况，建议首先查看与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议中是否有关于工龄接续的条款。如果有，则按照协议执行；如果没有，则需要与劳务派遣公司和新的用工单位进行协商。

4. 法律保护与维权途径：

   • 如果员工认为自己的工龄被不当中断或新公司拒绝接续工龄，可以首先尝试与劳务派遣公司和新的用工单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工龄是否连续主要取决于新旧公司之间的关系以及具体的操作方式。如果员工面临这种情况，建议首先查看相关合同和协议中的条款，并与相关方进行协商。如果协商无果，可以寻求法律保护或维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。