员工将工作手机中的资金1万元转至自己账户，属于违法行为，公司有权要求员工返还并追究其法律责任。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《民法典》第122条，员工的行为构成“不当得利”，即没有合法依据取得利益，造成他人损失。公司作为资金所有权人，有权要求员工全额返还1万元及可能产生的利息（如银行同期存款利率）。
   若员工通过秘密转账、伪造审批等手段实施行为，还可能涉嫌《刑法》第264条的盗窃罪（数额较大标准一般为3000元至1万元以上，具体因地区而异）。即使未达刑事标准，公司也可依据《治安管理处罚法》第49条报警，追究其行政责任（如拘留、罚款）。

2. 公司应对措施

   • 固定证据：立即保存转账记录、手机操作日志、员工权限记录等，证明资金归属及转账行为系员工所为。
     
   • 内部处理：根据公司规章制度（如《员工手册》中关于侵占公司财产的规定）对员工进行处分（如警告、辞退），并要求书面承诺返还资金。
     
   • 法律追责：若员工拒绝返还，公司可向法院提起民事诉讼，要求返还资金及赔偿损失；若涉嫌犯罪，直接向公安机关报案。

3. 员工可能抗辩及反驳

   • 抗辩1：转账系公司授权或误操作。
     反驳：公司需提供审批流程记录、员工权限范围等证据，证明转账未经合法授权。若员工无法举证，抗辩不成立。
     
   • 抗辩2：资金属于个人劳动报酬或奖金。
     反驳：员工需证明公司曾承诺发放该款项（如书面协议、邮件通知），否则仅凭单方主张无法成立。

4. 风险提示

   • 若员工已将资金挥霍或转移，公司可能面临执行困难，需提前申请财产保全（如冻结员工银行账户）。
     
   • 公司需检查内部财务管理漏洞（如工作手机权限设置、转账审批流程），避免类似事件再次发生。

建议行动步骤：

1. 立即联系员工，要求其书面说明转账原因并承诺返还；
   
2. 同步收集证据，咨询律师起草《律师函》或直接起诉；
   
3. 若涉及金额较大或员工态度恶劣，直接向公安机关报案。
   

如有进一步细节（如转账方式、员工职位、公司规章制度等），可提供更多信息以便更精准分析。