结论：员工粗心转走5万元并已归还的情况下，公司仍需根据具体情况采取相应措施，包括但不限于内部调查、纪律处分、完善财务制度，并考虑是否需要报警或追究法律责任。以下是对此问题的详细分析：
内部调查与纪律处分：
- 调查原因：公司应首先进行内部调查，了解员工转走款项的具体原因、过程及是否存在其他违规行为。这有助于公司全面掌握情况，为后续处理提供依据。
- 纪律处分：根据调查结果，如果员工确实存在疏忽或违规行为，公司应依据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这既是对员工行为的纠正，也是对公司规章制度的维护。
完善财务制度与流程：
- 加强审核：公司应加强对财务流程的审核和监督，确保每一笔转账都经过严格的审批和核对，防止类似事件再次发生。
- 培训员工：定期对员工进行财务知识和操作规范的培训，提高员工的财务意识和操作技能，减少因疏忽或无知导致的错误。
考虑报警与法律责任：
- 报警处理：尽管员工已归还了款项，但如果其行为涉嫌盗窃、挪用资金等违法行为，公司仍有权向公安机关报案，要求追究其法律责任。这既是对公司财产的保护，也是对违法行为的打击。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果员工的行为构成犯罪，将面临法律的制裁。
民事赔偿与协商：
- 民事赔偿：如果员工的行为给公司造成了其他损失（如利息损失、名誉损失等），公司有权要求员工进行民事赔偿。这可以通过协商或诉讼等方式实现。
- 协商解决：在处理此类事件时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护公司的形象和员工的权益，促进和谐劳动关系的发展。
建议行动：
- 公司应立即启动内部调查程序，全面了解事件经过和原因。
- 根据调查结果，对员工进行相应的纪律处分，并加强财务制度和流程的完善。
- 如果员工行为涉嫌违法，公司应考虑报警并追究其法律责任。
- 如果公司因此遭受了其他损失，可以与员工协商民事赔偿事宜。
后续思考：
- 公司应定期对财务流程和员工操作进行审计和检查，及时发现并纠正潜在的问题。
- 加强员工法律意识和财务知识的培训，提高员工的合规意识和操作技能。
- 建立健全的内部控制机制，确保公司财产的安全和完整。
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