定损员派不合格人员出勤，这一行为通常是不合理的，且可能涉及违法或违规问题。以下从几个角度进行分析：

1. 从工作职责与资质要求角度：

   • 定损员的工作通常涉及对事故现场的勘查、损失评估等，这些工作需要一定的专业知识和技能。如果派出的“不合格人员”缺乏必要的资质或经验，可能无法准确、公正地完成定损任务，从而损害相关方的利益。
   • 在许多行业和领域，特定岗位的工作人员需要持有相应的资格证书或经过专业培训才能上岗。如果定损员派出的“不合格人员”未满足这些要求，那么这一行为就违反了行业规定或法律法规。

2. 从劳动合同与用工管理角度：

   • 如果“不合格人员”是定损员所在公司的员工，但因其技能或资质不符合定损工作的要求而被派出，这可能涉及公司用工管理的问题。公司有责任确保员工具备完成工作任务的能力，并为其提供必要的培训和支持。
   • 如果公司故意派出不合格人员以降低成本或逃避责任，这种行为可能构成对劳动合同的违反，甚至可能涉及欺诈等违法行为。

3. 从法律责任与后果角度：

   • 如果因派出不合格人员而导致定损结果不准确或存在偏差，可能引发相关方的纠纷或诉讼。在这种情况下，定损员及其所在公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。
   • 如果派出不合格人员的行为被认定为故意或重大过失，定损员及其所在公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于定损员来说，应严格遵守行业规定和法律法规，确保派出的人员具备相应的资质和经验。如果对某人的资质或能力有疑问，应及时进行核实或培训。
• 对于公司来说，应加强用工管理，确保员工具备完成工作任务的能力。同时，应建立完善的监督机制，防止类似违规行为的发生。
• 如果相关方对定损结果有异议或认为派出不合格人员的行为存在问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：定损员派不合格人员出勤是不合理的，且可能涉及违法或违规问题。相关方应加强对定损工作的监督和管理，确保定损结果的准确性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。