针对您提出的“员工定岗不合格怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到员工不能胜任工作岗位时的调岗与补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因不能胜任工作岗位而被调岗的补偿问题，并非一概而论，而是需要根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来综合判断。

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工作岗位，且变更应当采用书面形式。如果用人单位未经协商一致就单方面调岗，可能构成对劳动合同的违约。

2. 合理性：调岗应当具备合理性，即调岗后的工作内容应与员工技能相匹配，工作环境不应明显恶劣，且不应存在歧视或违法目的。如果调岗不具备合理性，员工有权拒绝并可能因此获得赔偿。

二、不胜任工作与调岗、解除劳动合同

1. 合法调岗与解除：

   • 如果员工确实不能胜任工作，用人单位可以经过培训或调整岗位后，观察员工的表现。如果员工仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不合法调岗的后果：

   • 如果调岗不具备合法性或合理性，或者用人单位在调岗过程中存在歧视、违法目的等行为，导致员工被迫离职或被解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

三、员工的证据收集与维权途径

• 作为员工，如果您认为调岗不合法或不合理，或者因此遭受了经济损失，您应积极收集相关证据，如能证明自身不能胜任原岗位工作的证据、调岗相关通知、调岗后工作表现及调岗不合理性等方面的证据。
• 当您的权益受损时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工定岗不合格时的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在调岗和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；而员工也应积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。