针对您提出的问题“产品质量不合格员工怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当产品出现质量问题时，员工个人通常不直接承担赔偿责任。责任主体主要是企业，即产品的生产者或经营者。这是因为员工在生产过程中主要是执行者的角色，而产品质量问题的责任更多地与企业的管理、监督以及生产流程等因素有关。
一、员工在产品质量问题中的责任与赔偿
内部管理责任：
- 在内部管理上，企业可能会根据具体情况对涉及质量问题的员工进行相应处理，如警告、罚款、降职或解雇等。这是企业为了维护产品质量和内部管理秩序而采取的措施。
不直接赔偿消费者：
- 员工个人不直接向消费者承担赔偿责任。如果消费者因使用不合格产品而受损，他们应该选择向经营者或生产商要求赔偿。
赔偿限额规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，但赔偿额度有限制。具体来说，赔偿金额不得超过产品本身价值的20%，且此金额不能超出员工当月薪资的20%。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。
二、消费者如何获得赔偿
向经营者或生产商索赔：
- 消费者因产品质量问题受损时，可以向产品的经营者或生产商提出赔偿请求。无论是向哪一方提出，该方都应立即承担责任，不得推脱。
赔偿内容：
- 在赔偿内容上，除了实际损失外，如果涉及食品安全问题，消费者还有权要求支付价款的十倍或损失金额的三倍作为补偿。总额不足一千元的，按一千元标准赔付。
法律依据：
- 我国《消费者权益保护法》为消费者在遭遇产品质量问题时提供了明确的法律依据。消费者可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径解决与经营者之间的消费者权益争议。
综上所述，员工在产品质量问题中通常不直接承担赔偿责任，而是由企业作为责任主体进行赔偿。消费者因产品质量问题受损时，应依法向经营者或生产商提出赔偿请求，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。