若因打工生产的产品不合格而面临赔偿问题，需依据具体情况来处理：
赔偿的前提与条件
- 故意或重大过失：如果员工在生产过程中存在故意行为或重大过失，导致产品不合格，那么用人单位有权依据相关规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
- 赔偿金额的确定：赔偿金额应依据公司的实际损失来确定，这包括直接损失（如原材料成本、生产费用等）和间接损失（如因产品不合格导致的客户索赔等）。
赔偿争议的解决
- 协商解决：当双方对赔偿问题存在争议时，首先应尝试通过协商来解决。员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在这个过程中，仲裁机构或法院会综合考虑员工的过错程度、工作岗位、公司管理是否存在漏洞等因素，来判定赔偿责任。
具体案例与启示
- 假设某员工在生产过程中因操作失误导致一批产品不合格，公司认为该员工存在重大过失，要求其赔偿包括原材料成本、生产费用以及客户索赔等在内的全部损失。但员工认为自己并非故意，且公司管理也存在一定漏洞，不应由自己承担全部赔偿责任。这种情况下，双方就赔偿问题产生了争议。通过协商或劳动仲裁/诉讼，可以综合考量各种因素，来判定一个合理的赔偿责任。
法律建议：
- 作为员工，在生产过程中应严格遵守操作规程，尽量避免因自己的失误导致产品不合格。如果确实发生了这样的情况，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 作为用人单位，应建立健全的管理制度，加强对员工的培训和监督，减少因员工失误导致的产品不合格情况。同时，在处理赔偿问题时，也应遵循公平、合理的原则，避免过度追究员工的责任。
可能后果：
- 如果员工被认定存在故意或重大过失，且用人单位能够证明其实际损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但如果员工能够证明自己并非故意，且公司管理存在漏洞，那么赔偿责任可能会相应减轻。
在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。