在劳动仲裁期间，关于社保缴费的内容，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否仍然存续。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同关系存续期间的社保缴纳
缴纳责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然有效，即双方未解除劳动合同，用人单位就有法定的责任继续为劳动者缴纳社保。
缴纳的具体内容：
- 社保通常包括五大类：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
- 在这五大类中，养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的。
- 工伤保险和生育保险的费用则一般由用人单位全额承担，劳动者无需缴纳。
- 失业保险的费用也通常由用人单位和劳动者共同分担。
缴纳流程：
- 用人单位需要按照当地社保部门规定的申报时间和流程，每月进行社保的申报工作。
- 在申报过程中，用人单位会从单位账户中扣除相应的社保费用，这包括单位应承担的部分和劳动者个人应承担的部分（由单位代扣代缴）。
二、劳动合同关系解除或存在争议的社保缴纳
劳动关系解除：
- 如果在劳动仲裁期间或之前，劳动者与用人单位已经解除了劳动合同关系，那么用人单位就不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。
- 在这种情况下，劳动者可以选择以灵活就业人员的身份继续参保，但通常只能缴纳养老保险费和医疗保险费。
劳动关系存在争议：
- 如果双方对于劳动关系是否仍然存续存在争议，那么仲裁机构会在审理案件后作出裁决。
- 如果裁决认定劳动关系在仲裁期间依然存续，那么用人单位需要补缴仲裁期间的社保费用。
- 如果裁决认定劳动关系已经在某个时间点解除，那么用人单位只需缴纳至劳动关系解除之时的社保费用。
个人缴纳方式：
- 在劳动关系存在争议或已解除的情况下，如果劳动者担心社保断缴会影响自身权益，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳部分社保。
- 这种情况下，缴纳费用全部由劳动者个人承担，需要在当地社保经办机构或线上平台办理相关手续，并按照当地规定的灵活就业人员社保缴费标准进行缴纳。
三、社保缴纳的争议解决与法律责任
用人单位拒绝缴纳：
- 如果用人单位拒绝按照仲裁结果缴纳社保，劳动者可以向当地社保稽核部门投诉举报，要求社保部门责令用人单位补缴。
- 社保稽核部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和督促整改。
- 劳动者也可以依据生效的仲裁裁决书，向人民法院申请强制执行，通过司法途径保障自己的社保权益。
法律责任：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社保，可能会面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及罚款等。
四、注意事项
- 持续关注社保权益：劳动者在劳动仲裁期间应特别关注自身的社保权益，确保社保不断缴，以免影响医保报销、购房资格、落户政策等。
- 及时提出诉求：如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者应及时向社保经办机构反映情况，并在劳动仲裁中提出相关诉求，要求用人单位承担未按时缴纳社保所导致的损失。
综上所述，仲裁期间社保的缴纳方式主要取决于劳动合同关系的存续状态。劳动者和用人单位都应明确各自的责任和义务，确保社保的合法缴纳，以维护双方的合法权益。