关于十年未重新选举的职代会出具的内部退养协议条例是否还有法律效力的问题，这需要分情况来讨论：

1. 职代会选举的合法性与协议效力：

   • 职代会作为企业内部民主管理的重要机构，其选举应当遵循相关法律法规和企业章程的规定。如果职代会选举程序合法，且在职期间内代表职工行使了相应的权利，那么其出具的内部退养协议条例在合法范围内是具有法律效力的。
   • 然而，如果职代会选举程序存在瑕疵，或者选举结果未得到合法确认，那么其出具的协议条例可能因缺乏合法性基础而面临效力争议。

2. 内部退养协议条例的内容合法性：

   • 内部退养协议条例的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。如果协议条例中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
   • 例如，如果协议条例中规定了低于法定最低工资标准的退养待遇，或者违反了关于退休年龄、退休条件等规定，那么这些条款将不具备法律效力。

3. 职代会长期未重新选举的影响：

   • 职代会长期未重新选举可能引发一系列问题，包括但不限于代表职工行使权利的合法性、企业内部民主管理的有效性等。然而，这并不直接导致之前职代会出具的协议条例失效。
   • 如果职代会长期未重新选举，但之前出具的协议条例内容合法且符合企业实际情况，那么这些协议条例在有效期内仍然具有法律效力。但企业应当尽快组织职代会重新选举，以确保企业内部民主管理的正常进行。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应当定期组织职代会重新选举，确保职代会的合法性和有效性。同时，在制定内部退养协议条例时，应当严格遵守国家法律法规的规定，确保协议条例的合法性和合规性。
   • 对于职工而言，如果对职代会出具的内部退养协议条例存在疑问或争议，可以及时向企业相关部门或劳动仲裁机构提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，十年未重新选举的职代会出具的内部退养协议条例是否还有法律效力，取决于职代会选举的合法性、协议条例内容的合法性以及职代会长期未重新选举的具体情况。如果职代会选举合法且协议条例内容合法，那么这些协议条例在有效期内仍然具有法律效力。但企业应当尽快组织职代会重新选举，以确保企业内部民主管理的正常进行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构。