公司安全管理员的责任大小取决于其履职情况及事故具体情节，若全面履职则责任较小或无责，若存在失职行为则可能承担行政、民事甚至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、全面履职情况下的责任
日常安全管理职责：
- 安全管理员需按照法律法规、企业安全管理制度及行业规范，认真履行安全管理职责。这包括制定并执行安全检查计划、组织安全教育培训、及时排查并整改安全隐患等。
- 若安全管理员已尽到合理注意义务，且企业未发生安全事故或事故与安全管理员履职无因果关系，则安全管理员通常不承担法律责任。
事故预防与应急响应：
- 安全管理员应积极参与事故预防工作，通过定期的安全检查和隐患排查，降低事故发生的可能性。
- 在事故发生时，安全管理员应迅速响应，协助公司领导和应急救援队伍进行现场救援工作，提供必要的安全技术支持和指导。若已尽到这些职责，则责任较小或无责。
二、存在失职行为时的责任
行政责任：
- 当企业发生一般安全事故，经调查认定安全管理员存在未履行法定安全管理职责的失职行为时（如未按规定组织安全培训、未及时发现并报告安全隐患等），安全管理员可能面临行政处罚。这包括责令改正、警告、罚款等，罚款额度依据具体法规和情节轻重而定。
民事责任：
- 若因安全管理员失职造成他人损害，如员工伤亡或财产损失，安全管理员可能需要承担赔偿责任。这种责任基于民事侵权法律关系，受害者有权要求安全管理员或其所在单位进行赔偿。
刑事责任：
- 在发生重大、特别重大安全事故的情况下，若安全管理员的失职、渎职行为与事故发生存在直接因果关系，安全管理员可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等。一旦罪名成立，安全管理员将面临有期徒刑、拘役等刑罚。
三、责任判定的具体因素
是否履行法定职责：
- 安全管理员是否按照《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规和企业内部规定，对作业现场进行定期安全检查、隐患排查等工作。若未履行这些基本职责导致事故隐患未能及时发现和排除，从而引发事故，则需承担相应责任。
是否存在违规指挥或失职行为：
- 若安全管理员在现场违规指挥作业，直接导致事故发生，或发现安全隐患却未采取任何措施，任由事故风险存在并最终引发事故，则需承担重要责任。
事故的具体情节和后果：
- 事故的性质、严重程度以及造成的后果也是判定安全管理员责任的重要因素。例如，若事故是由于不可抗力或第三方原因导致的，且安全管理员已尽到合理的提醒、报告义务，则责任主要由相关决策层或第三方承担。
四、建议与措施
严格履行职责：
- 安全管理员应严格遵守相关法律法规和标准，切实履行好安全监管职责。通过加强安全教育培训、定期排查安全隐患、及时整改问题等措施，确保企业的安全生产和员工的人身安全。
提高专业素质：
- 安全管理员应不断提高自身的专业素质和技能水平，以更好地应对复杂的安全问题。这包括学习新的安全法规、掌握先进的安全管理方法和技术等。
加强沟通与协作：
- 安全管理员应与相关部门和人员保持密切沟通与合作，共同确保生产安全。在发现安全隐患或事故风险时，应及时上报并提出合理的整改建议。
建立应急响应机制：
- 企业应建立健全应急响应机制，为安全管理员提供必要的支持和保障。在事故发生时，能够迅速响应并采取有效的救援措施，降低事故造成的损失和影响。
作为公司安全管理员，其责任大小并非一成不变，而是取决于其履职情况及事故具体情节。因此，安全管理员应时刻牢记自己的职责，严格遵守法律法规和企业规定，以确保生产安全并避免承担不必要的法律责任。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。