结论：签了劳动合同但参保证明显示为劳务派遣关系，这通常意味着虽然您与某公司签订了劳动合同，但实际上您可能被该企业以劳务派遣的形式安排到了其他单位工作。这种情况可能涉及多个方面的法律问题，下面我将从不同角度为您详细分析。

一、劳务派遣关系的法律定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并不在劳务派遣单位实际工作，而是被派遣到用工单位（即实际工作单位）从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等，而用工单位则负责被派遣劳动者的日常管理和工作安排。

二、参保证明显示劳务派遣关系的原因

1. 劳动合同与实际用工分离：您可能与劳务派遣单位签订了劳动合同，但被派遣到了另一家单位工作。因此，在参保证明上，会显示您与劳务派遣单位的关系，而非与实际工作单位的关系。

2. 社保缴纳主体：根据劳务派遣的法律规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。因此，即使您在实际工作单位工作，您的社保也是由劳务派遣单位缴纳的，这也会导致参保证明上显示劳务派遣关系。

三、可能涉及的法律问题与建议

1. 劳动合同内容审查：

   • 审查要点：首先，您需要仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同中是否明确约定了劳务派遣的条款，包括派遣期限、派遣岗位、派遣单位与用工单位的权利义务等。
   • 建议：如果合同中确实存在劳务派遣条款，且您对此并不知情或不同意，您可以与劳务派遣单位协商修改合同或解除合同。

2. 用工单位与劳务派遣单位的责任划分：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位应当就劳务派遣协议的内容承担连带责任。这意味着，如果用工单位存在违法行为或侵害您权益的行为，劳务派遣单位也可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：如果您在实际工作单位遇到了问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利。

3. 社保缴纳与福利待遇：

   • 法律要求：劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，并确保被派遣劳动者享受与用工单位同类岗位劳动者相同的福利待遇。
   • 建议：如果您发现劳务派遣单位未按照规定为您缴纳社会保险或提供福利待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、后续行动建议

1. 收集证据：保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：如果您对劳务派遣关系、劳动合同内容、社保缴纳等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

3. 维护自身权益：在了解清楚自己的法律地位和权益后，积极采取措施维护自己的合法权益，包括与劳务派遣单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。