企业调查员工时录音录像是否合法，需分情况讨论：
在公开、公共场所且不涉及隐私的情况下：
- 企业若在公开、公共场所（如办公室、会议室等）对员工进行录音录像，且这些场所本身不涉及员工的个人隐私，同时录音录像的内容也不涉及员工的私人生活或敏感信息，那么这种行为通常是合法的。因为公开场所的录音录像，不构成对员工隐私权的侵犯。
在私密场所或涉及隐私的情况下：
- 若企业在私密场所（如员工宿舍、更衣室等）或通过非法手段（如偷拍、窃听等）对员工进行录音录像，且这些行为涉及员工的个人隐私，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，企业若违反这一规定，将可能面临法律责任。
企业规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了企业有权在特定情况下对员工进行录音录像，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么企业按照这些规定或约定进行录音录像的行为就是合法的。但需要注意的是，企业规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
特殊情况下的合法录音录像：
- 在某些特殊情况下，如企业为了维护自身合法权益（如调查员工违法违纪行为、保护企业财产安全等），在必要且合理的情况下对员工进行录音录像，且这些行为不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这种行为也可能被视为合法。但企业需要确保录音录像的目的正当、手段合法，并且在使用录音录像资料时遵守相关法律法规的规定。
法律建议：
- 企业角度：企业在对员工进行录音录像前，应仔细评估行为的合法性和合理性，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，企业应完善相关规章制度，明确录音录像的范围、目的和使用方式，并向员工进行公示或告知。
- 员工角度：如果员工发现企业非法对其进行录音录像，侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以及时向企业提出异议，并要求企业停止侵权行为。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果企业非法对员工进行录音录像，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。同时，这种行为也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。