在公司调查时，员工是否可以录音，这主要取决于具体的法律法规、公司政策以及录音的目的和方式。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在某些国家和地区，未经对方同意的录音可能构成侵犯隐私或违反数据保护法规。因此，员工在录音前应首先了解并遵守当地的法律法规。
   • 如果法律法规允许在特定情况下录音，员工应确保自己的录音行为符合这些规定，例如，可能需要在录音前获得对方的同意或告知对方录音的存在。

2. 公司政策层面：

   • 许多公司都有关于员工行为和工作场所隐私的明确政策。这些政策可能禁止或限制员工在工作场所进行录音。
   • 员工应查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解公司对于录音的具体规定。

3. 录音的目的和方式：

   • 如果员工录音的目的是为了保护自己的合法权益，如记录不当行为或欺凌事件，且录音方式合法、正当，那么这种录音可能在一定程度上被接受。
   • 然而，如果录音的目的是为了窃取公司机密、侵犯他人隐私或进行其他不法行为，那么这种录音不仅是违法的，还可能导致严重的法律后果。

综上所述，员工在公司调查时是否可以录音，需要综合考虑法律法规、公司政策以及录音的目的和方式。我建议员工在录音前仔细权衡这些因素，并咨询专业律师或公司人力资源部门以获取更具体的指导。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。