结论：在公司内审员问询时，被问询人是否可以录音，这主要取决于具体的情境和法律规定，一般情况下，若未违反法律法规且未侵犯他人合法权益，被问询人是可以录音的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，录音作为证据的一种形式，其合法性主要取决于是否侵犯了他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果录音是在公开场合进行，且未涉及他人隐私，那么这种录音通常是合法的。
   • 然而，如果录音是在私密场合进行，且未经对方同意，那么可能涉及侵犯隐私权的问题。特别是在公司内审这样的敏感场合，如果未经允许私自录音，可能会引发法律纠纷。

2. 公司内部规定角度：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于录音的规定。有些公司可能明确禁止在内部调查或问询过程中录音，以保护员工的隐私和公司的商业秘密。
   • 因此，被问询人在考虑是否录音时，应首先查阅公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。

3. 实际操作建议角度：

   • 事先沟通：如果被问询人认为录音对于保护自己的权益或澄清事实有必要，可以事先与内审员或公司相关部门进行沟通，说明录音的目的和方式，并征得对方的同意。
   • 合法合规：在录音过程中，应确保不侵犯他人的合法权益，如不在私密场合录音、不泄露录音内容等。
   • 保留证据：如果录音是合法的，且对于后续的法律纠纷或内部调查有重要作用，被问询人应妥善保管录音证据，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果角度：

   • 如果被问询人未经允许私自录音，且录音内容涉及他人隐私或公司商业秘密，可能会面临法律纠纷，如被起诉侵犯隐私权或商业秘密侵权等。
   • 此外，如果录音内容被不当使用或泄露，还可能对被问询人自身造成不利影响，如损害个人声誉或影响职业发展等。

总结与建议：在公司内审员问询时，被问询人是否可以录音需根据具体情况判断。在决定录音前，应充分考虑法律法规、公司内部规定以及实际操作中的合法性和合规性。如果认为录音有必要且合法合规，可以事先与内审员或公司相关部门进行沟通并征得同意。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。