针对您提出的新入司员工还没发放工资就发生工伤事故，停工留薪期工资按什么标准发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了员工在正常工作状态下应享受的所有工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、新入司员工工资的确定
对于新入司且尚未发放工资的员工，在确定停工留薪期工资时，我们需要考虑其实际工作情况。如果员工在受伤前已经有一定的工作时长（尽管不足一个月），那么原则上应依据其先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平，或者根据其实际工作天数和约定的日工资水平来计算月平均工资，并以此作为停工留薪期的工资发放标准。如果员工刚入职且尚未确定具体工资水平，那么可能需要参考同岗位或相似岗位员工的工资水平，或者根据公司的薪酬制度和相关规定来合理确定。
三、特殊情况的工资计算
工资构成复杂：如果员工的工资构成较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，那么在停工留薪期内，应按照这个完整的工资构成进行发放，确保员工的经济利益不受损失。
工资水平与统筹地区职工平均工资的关系：若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。但这一规定主要适用于已经确定工资水平的员工，对于新入司且尚未发放工资的员工，可能更多需要参考公司内部规定或同岗位工资水平。
四、停工留薪期的时长与确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。
五、用人单位与员工的义务
用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
员工义务：员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明、医疗机构出具的诊断证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
六、维权途径
如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于新入司且尚未发放工资就发生工伤事故的员工，其停工留薪期工资的发放应严格遵循相关法律法规和公司内部规定，结合员工的实际情况进行合理确定。用人单位和员工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。