结论：在邻几便利店上了5天班且未签合同的情况下直接离职，可能会面临一定的法律风险和后果，但具体后果取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然你只工作了5天，但便利店作为用人单位，仍有义务与你签订书面劳动合同。
   • 若便利店自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，根据第八十二条，便利店应每月支付你二倍的工资。不过，由于你只工作了5天，这一条款在此情况下可能不直接适用，但它说明了未签合同的法律后果。

2. 直接离职的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你未提前通知即离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据第九十条，若因你的急辞导致便利店产生损失（如招聘成本、临时替代人员的工资、经营损失等），便利店可能要求你承担赔偿责任。不过，由于你只工作了5天，且未签合同，实际损失可能有限，但这一风险仍然存在。

3. 合法解除劳动合同的途径：

   • 协商解除：你可以主动与便利店沟通离职事宜，争取达成书面协议，明确离职时间、工资结算等事项，以避免潜在的法律纠纷。
   • 预告解除：虽然你只工作了5天，但如果你希望合法离职，可以提前三日（若视为试用期）书面通知便利店，表明你的离职意愿。
   • 即时解除：若便利店存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，你可以根据第三十八条立即解除劳动合同，并主张经济补偿。不过，在你只工作了5天且未签合同的情况下，这一情形可能不适用。

4. 行动建议：

   • 保留证据：保存你的工作记录、考勤表（如有）、工资流水（如有）等材料，以证明你与便利店之间的劳动关系及未签合同的事实。
   • 依法维权：若便利店因你未签合同或直接离职而扣发工资、要求赔偿等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补发工资差额（如有）及主张你的合法权益。

总结与进一步思考：虽然你只工作了5天且未签合同，但直接离职仍可能带来一定的法律风险。为了降低风险并保护自己的合法权益，建议你优先与便利店协商离职事宜，并保留好相关证据。若协商未果或遇到其他法律问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。