结论：安责险（安全生产责任保险）与工伤认定是两个不同的制度，工人骨折后是否需要进行工伤认定，取决于是否符合工伤认定的条件，与是否投保安责险无直接关系。但安责险的赔付可能与工伤认定结果相关联。以下分情况详细说明：

1. 如果工人骨折符合工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当进行工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，如果企业投保了安责险，工人也可能根据安责险的条款获得相应的赔偿。

2. 如果工人骨折不符合工伤认定的条件：

   • 如果工人骨折并非在工作过程中因工作原因导致，例如是在下班后自行活动时受伤，那么就不符合工伤认定的条件，无需进行工伤认定。
   • 在这种情况下，如果企业投保了安责险，且安责险的条款中涵盖了此类非工伤的意外伤害，工人可能仍然有权根据安责险的条款获得一定的赔偿。但这取决于安责险的具体条款和保险公司的赔付政策。

3. 安责险与工伤认定的关系：

   • 安责险是一种商业保险，旨在为企业提供安全生产方面的风险保障。它的赔付范围通常包括因生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失。
   • 工伤认定则是根据《工伤保险条例》进行的法定程序，用于确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇。
   • 两者在目的、性质、赔付范围等方面均存在差异。因此，工人骨折后是否需要进行工伤认定，与是否投保安责险无直接关系。但安责险的赔付可能会受到工伤认定结果的影响，例如在某些情况下，保险公司可能要求提供工伤认定书作为赔付的依据。

建议：

• 如果工人骨折且怀疑符合工伤认定的条件，建议及时向企业报告，并由企业或工人本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，可以查阅企业投保的安责险条款，了解赔付范围和条件，以便在需要时向保险公司申请赔付。
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