企业仍需承担社保缴纳责任。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度： 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不因双方“长期两不来”（即劳动者长期未到岗工作，企业也未解除劳动关系）而免除。只要劳动关系存续，企业就必须履行社保缴纳责任。例如，即使劳动者因个人原因长期请假未上班，只要企业没有依法解除与该劳动者的劳动关系，企业就需要继续为其缴纳社保。
从劳动关系存续的角度： “长期两不来”并不必然意味着劳动关系的解除。如果企业没有按照法定程序与劳动者解除劳动关系，比如没有提前通知劳动者、没有出具解除劳动合同的证明等，那么双方劳动关系依然存在。在这种情况下，企业不能以劳动者未到岗为由拒绝缴纳社保。若企业擅自停缴社保，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令补缴社保费用、加收滞纳金等。
从风险防范的角度： 企业继续为“长期两不来”的劳动者缴纳社保，虽然短期内会增加一定的成本，但从长远来看，有利于企业防范法律风险。如果企业停缴社保，一旦劳动者以企业未依法缴纳社保为由提出仲裁或诉讼，企业很可能要承担不利后果，不仅要补缴社保，还可能面临支付经济补偿等额外责任。而且，保持社保缴纳的连续性，也有助于维护企业的良好形象和信誉。
不过，如果企业能够证明劳动者存在严重违反企业规章制度等符合法定解除劳动关系的情形，并按照法定程序解除了与劳动者的劳动关系，那么自劳动关系解除之日起，企业就无需再为该劳动者缴纳社保。
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