结论：员工打架骂人后公司出具的书面报告，员工是否需要签字取决于报告的性质和公司的规定，但一般来说，员工签字并非绝对必要，但签字可能有助于明确事实和责任。以下从不同角度进行分析：
一、书面报告的性质与目的
事实记录：如果书面报告主要是对公司内部发生的事件（如员工打架骂人）进行客观记录，那么这份报告的主要目的是为了公司内部管理、存档或作为后续处理的依据。在这种情况下，员工签字可以视为对报告内容真实性的确认，但并非法律上的必要程序。
责任认定：如果书面报告涉及对员工行为的责任认定，或者作为公司对员工进行处罚（如警告、罚款、解雇等）的依据，那么员工签字可能更为重要。签字可以表明员工已经阅读并理解了报告内容，以及公司对其行为的评价和处理决定。然而，即使员工不签字，公司仍然可以根据其他证据（如监控录像、证人证言等）来认定责任并作出相应处理。
二、员工签字的法律意义
确认事实：员工签字可以视为对报告内容真实性的确认，有助于公司在后续处理中减少争议。但签字并不意味着员工完全同意报告中的所有观点或处理决定，只是表明他们已经阅读并了解了报告内容。
法律程序：在法律程序中，如劳动仲裁或诉讼，员工签字可能作为证据之一被提交。然而，即使员工没有签字，如果公司能够提供其他充分证据证明员工的行为和责任，那么这些证据仍然可能被采纳。
三、公司的规定与流程
公司规定：不同公司可能有不同的内部规定和流程。有些公司可能要求员工在涉及责任认定的书面报告上签字，而有些公司则可能不要求。因此，员工应首先了解公司的具体规定。
流程合规性：如果公司要求员工签字，那么应确保签字过程合规、自愿，并且员工有充分的时间阅读和理解报告内容。如果公司强迫员工签字或未给予员工充分的时间阅读报告，那么这种签字可能无效。
四、建议与注意事项
了解公司规定：员工应首先了解公司的具体规定和流程，明确是否需要签字以及签字的法律意义。
谨慎签字：如果员工认为报告内容不实或存在争议，应谨慎签字。在签字前，可以与公司沟通或寻求法律意见，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：无论员工是否签字，都应保留与事件相关的所有证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以备后续需要。
寻求法律帮助：如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结：员工打架骂人后公司出具的书面报告，员工是否需要签字取决于报告的性质和公司的规定。在签字前，员工应了解公司规定、谨慎签字，并保留相关证据以备后续需要。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。