应届毕业生在考虑是否签约国企时，对于是否会签署劳务派遣合同的问题，这确实是一个需要细致考量的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳务派遣的实质
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位（如国企）提供劳动。这意味着，如果签署了劳务派遣合同，您的劳动关系将属于劳务派遣公司，而非直接工作的国企。
二、国企使用劳务派遣的常见情况
国企在某些情况下可能会使用劳务派遣员工，这通常发生在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。然而，这并不意味着所有国企的应届生岗位都会采用劳务派遣形式。实际上，许多国企为了吸引和留住人才，会直接与应届生签订正式的劳动合同。
三、签署劳务派遣合同的可能影响
职业稳定性：劳务派遣合同通常期限较短，且存在合同到期后无法续签或被退回劳务派遣公司的风险。这可能会给您的职业发展带来不确定性。
福利待遇：劳务派遣员工的福利待遇，如工资、奖金、社会保险、住房公积金等，可能不如正式员工优厚。这可能会影响您的生活质量和职业满意度。
职业发展：劳务派遣员工在晋升、培训和学习机会方面可能受到限制。这可能会阻碍您的职业成长和长期发展。
四、建议与考量
了解岗位性质：在签约前，务必了解清楚所应聘的岗位是否属于劳务派遣性质。如果岗位是临时性的或辅助性的，且您希望获得更稳定的职业发展，那么可能需要谨慎考虑。
比较薪酬福利：详细比较劳务派遣与正式员工的薪酬福利差异。如果差距过大，且您无法接受这种差距，那么可能需要寻找其他更合适的就业机会。
关注合同条款：仔细阅读劳务派遣合同的所有条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利及合同终止等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
考虑公司声誉与文化：选择有良好信誉和积极企业文化的国企和劳务派遣公司。这有助于您在工作中获得更好的体验和成长机会。
咨询专业意见：如有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供更详细的法律意见，帮助您做出更明智的选择。
综上所述，应届毕业生在签约国企时，是否会签署劳务派遣合同取决于多种因素。在做出决定前，请务必全面分析各方面因素，并根据自己的实际情况和职业规划做出明智的选择。