公检法在编人员退休后能否到国有企业任负责人，需分情况讨论，主要取决于是否违反相关法律法规及任职回避规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：公检法在编人员退休后，其身份已转变为普通公民，原则上享有与其他公民同等的就业权利。因此，从一般法律原则出发，他们有权到国有企业任职。
   • 特殊限制：然而，如果公检法在编人员在退休前担任特定职务（如领导职务），或涉及特定案件、敏感信息等，可能受到一定期限的任职限制或禁止性规定。这些限制通常旨在防止利益冲突、保护司法公正和国有企业利益。但具体限制需依据相关法律法规及退休时的具体职务情况来判断。

2. 任职回避层面：

   • 回避制度：国有企业作为市场主体，其负责人任职需遵守相关法律法规及企业内部规定，包括任职回避制度。如果公检法在编人员退休后拟任职的国有企业与其原工作单位存在业务往来、利益关联等情形，可能触发任职回避规定。
   • 具体判断：是否违反任职回避规定，需结合具体情况进行判断。例如，如果退休人员原工作单位与拟任职国有企业存在直接的上下级关系、业务竞争关系或利益输送风险等，则可能被视为违反任职回避规定。

3. 实际操作层面：

   • 审批流程：即使法律法规及任职回避规定未明确禁止公检法在编人员退休后到国有企业任职，实际操作中仍需经过严格的审批流程。这通常包括企业内部决策程序、上级主管部门或监管机构的审批等。
   • 公开透明：为确保任职的合法性和合规性，国有企业应公开透明地进行招聘和任职程序，接受社会监督。同时，退休人员也应主动申报个人情况，配合相关部门的审查工作。

建议：

• 对于公检法在编人员退休后拟到国有企业任职的，建议提前了解相关法律法规及任职回避规定，确保自身符合任职条件。
• 国有企业在进行招聘和任职决策时，应严格遵守相关法律法规及企业内部规定，确保任职的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关监管机构以获取准确指导。

可能后果：

• 如果违反相关法律法规或任职回避规定，可能导致任职无效、被撤销或面临法律责任等后果。
• 同时，也可能对国有企业的声誉和利益造成损害，影响企业的正常运营和发展。

因此，公检法在编人员退休后到国有企业任职需谨慎对待，确保符合相关法律法规及任职回避规定的要求。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。