电工合同没有电工证复印件，合同本身在形式上仍然有效，但可能因违反行业规定或存在安全隐患而面临其他法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法、是否违反公序良俗等。电工证复印件并非合同生效的法定要件，因此，即使合同中没有电工证复印件，只要合同双方意思表示真实，合同内容合法，合同仍然有效。

2. 行业规定与安全角度：

   • 根据相关行业规定，从事电工等特种作业的人员必须持有有效的电工证。如果合同中明确约定了电工必须持有电工证，而实际提供服务的人员未持有电工证，那么这可能构成违约行为。
   • 从安全角度考虑，未持有电工证的人员从事电工作业可能存在安全隐患，一旦发生安全事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。因此，即使合同在形式上有效，雇主也可能因违反安全规定而面临行政处罚或民事赔偿。

3. 法律风险防范角度：

   • 为了降低法律风险，雇主在签订电工合同时，应当要求电工提供电工证的复印件作为合同附件，并核实电工证的真实性和有效性。
   • 同时，雇主可以在合同中明确约定电工必须持有有效电工证，并约定违约责任，以便在电工未履行义务时追究其法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果已经签订了没有电工证复印件的电工合同，雇主应当尽快与电工沟通，要求其提供电工证复印件，并核实其真实性。
   • 如果电工无法提供有效的电工证，雇主应当考虑解除合同或更换具备相应资质的人员，以避免潜在的法律风险。

总结与建议：电工合同没有电工证复印件并不直接影响合同的效力，但可能因违反行业规定或存在安全隐患而面临其他法律风险。为了降低风险，雇主在签订合同时应当要求电工提供电工证复印件，并在合同中明确约定相关条款。如果已经签订了此类合同，雇主应当尽快采取措施进行补救。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。