结论：要让原公司不再询问你工作相关事情，可从友好沟通、明确拒绝、借助法律手段三个方向着手，以下为你详细介绍：

1. 友好沟通协商

   • 主动联系原公司相关负责人：可以找之前与你工作对接较为密切的上级领导或者人力资源部门负责人，诚恳地表达你目前已经离开原公司，希望他们不要再就工作事情来打扰你。在沟通时，要注意语气平和、态度友好，说明你离开公司后已经有了新的工作安排和生活节奏，无法再像在职时那样处理原公司的工作事务。例如，你可以说：“领导，我已经离开公司一段时间了，现在在新单位工作也比较忙，实在没有精力再处理原公司的工作事情了，希望之后公司不要再就这方面的事情来找我啦，感谢理解。”
   • 提供替代解决方案：如果原公司是因为某些工作交接问题或者特定事务还在找你，你可以在沟通中主动提出一些替代的解决方案。比如，你可以推荐合适的接手人员，或者将一些重要的工作资料、经验等整理成文档分享给原公司，帮助他们顺利开展后续工作，这样也能减少他们继续找你的可能性。

2. 明确拒绝并设置边界

   • 坚定表明态度：如果友好沟通后原公司仍然频繁询问你工作事情，你需要更加坚定地表明自己的立场。再次明确告知他们你已经离职，不再承担原公司的工作职责，没有义务再处理相关事务。例如，你可以严肃地说：“我已经不是公司的员工了，没有责任和义务再处理公司的工作，请以后不要再因为这些事情联系我了。”
   • 设定沟通边界：可以告知原公司，如果是有紧急且与你个人相关的重要事情（如离职手续遗留问题、涉及个人权益的事项等），可以在特定的时间联系你，其他工作相关的事情一概不再回应。比如，你可以说：“如果是关于我离职手续没办完或者涉及我个人工资、福利等方面的问题，你们可以在工作日的上午9点到11点之间联系我，其他工作上的事情就不要再找我了。”

3. 借助法律手段（在必要时）

   • 了解相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职后，与原用人单位的工作关系已经终止，除非双方有特别约定或者涉及一些特定的法律义务（如竞业限制、保密义务等），否则原用人单位无权要求劳动者继续处理工作事务。如果原公司的频繁询问已经对你的生活和工作造成了严重干扰，你可以了解一下这些法律规定，为自己的维权行动提供依据。
   • 发送律师函（如有需要）：如果原公司无视你的拒绝和沟通，仍然持续骚扰你，你可以考虑委托我为你起草并发送律师函。律师函具有正式性和威慑力，能够明确告知原公司他们的行为已经涉嫌违法，要求他们立即停止这种不当行为，否则将承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼（极端情况）：在原公司拒不改正，且对你的生活和工作造成了极大损害（如导致你精神压力过大、影响新工作等）的极端情况下，你可以考虑向法院提起诉讼，要求原公司停止侵害你的合法权益，并赔偿相应的损失。不过，诉讼是一个较为复杂和耗时的过程，需要谨慎考虑。