结论：保安离职时，若公司不让你走并称算旷工，这种做法通常是不合理的。具体是否构成旷工，需结合实际情况判断，但公司无权单方面决定并以此为由处罚你。
分析说明：
旷工的定义与构成：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
- 在你提出离职的情况下，如果已经按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司，并且没有违反任何请假或离职程序，那么公司无权将你的离职行为视为旷工。
离职的合法程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，具体通知期限可能因劳动合同或公司规章制度而异，但一般为三十日（试用期为三日）。
- 如果你已经按照法定或约定的程序提前通知了公司，并且完成了工作交接等离职手续，那么你的离职行为就是合法的，公司无权阻止或以此为由处罚你。
公司的权利与义务：
- 公司有权要求员工按照规章制度出勤和工作，但无权单方面改变员工的离职状态或以此为由进行处罚。
- 如果公司认为你的离职行为给公司造成了损失，可以通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追究你的责任，但不能直接将你的离职行为视为旷工并据此进行处罚。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持将你的离职行为视为旷工并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明自己已经按照法定或约定的程序提前通知了公司并完成了离职手续，以证明自己的离职行为是合法的。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照规定程序提前通知的事实，要求公司停止将你的离职行为视为旷工并据此进行处罚。
- 保留证据：保留好与公司的沟通记录、离职通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或继续坚持错误做法，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果你在离职前与公司存在未了结的债务或纠纷（如未归还的公司财物、未结清的借款等），公司可能会以此为由阻止你离职或要求你承担相应责任。在这种情况下，你需要先与公司解决这些纠纷，然后再办理离职手续。
- 如果你在离职过程中遇到任何不公正待遇或违法行为（如威胁、恐吓、扣发工资等），请立即向当地劳动监察部门投诉或报警处理。