结论：在快递员上门辱骂威胁且已经经过治安调解的情况下，您仍然可以找快递公司进行维权。
分析说明：
治安调解的性质与影响：
- 治安调解是公安机关对民间纠纷引起的一般治安案件进行的调解，旨在通过协商达成和解，避免矛盾升级。
- 调解协议主要约束双方当事人，即您和快递员，但并不免除快递公司作为雇主的责任。
快递公司的责任：
- 快递员作为快递公司的员工，在执行工作任务过程中造成他人损害的，快递公司应当承担侵权责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定。
- 即使快递员的行为已经经过治安调解，这并不影响您向快递公司主张权利。因为治安调解主要解决的是您与快递员之间的个人纠纷，而快递公司作为雇主，其责任是独立的。
维权途径：
- 与快递公司协商：您可以首先尝试与快递公司进行沟通，说明情况，要求快递公司给予合理的解释和赔偿。
- 投诉至相关部门：如果协商无果，您可以向快递行业的监管部门（如邮政管理局）进行投诉，要求其介入调查并处理。
- 提起民事诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求快递公司承担侵权责任并赔偿损失。
行动建议：
- 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应当收集并保存好与快递员辱骂威胁相关的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
后续思考：
- 在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如快递公司推诿责任、证据收集困难等。这时，保持耐心和坚持至关重要。
- 同时，您也可以考虑通过社交媒体等渠道公开此事，以引起社会关注并促使快递公司积极解决问题。但需注意，公开信息时应确保真实、客观，避免侵犯他人合法权益。
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