面对被快递驿站威胁辱骂的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 保留证据
   首先，务必保留所有能证明威胁辱骂行为的证据，包括但不限于：

   • 现场录音或录像（如有）；
     
   • 聊天记录、短信、邮件等书面证据；
     
   • 目击者联系方式（如有其他人在场）；
     
   • 快递驿站监控录像（可要求驿站或警方调取）。
     证据是后续维权的关键，务必完整、清晰。

2. 向快递公司投诉
   联系快递驿站所属的快递公司总部（如顺丰、中通等），通过官方客服渠道投诉驿站工作人员的辱骂行为。

   • 要求公司调查并处理涉事员工（如警告、停职、解雇等）；
     
   • 明确要求对方书面道歉，并承诺加强员工管理；
     
   • 若因辱骂导致精神损害，可要求合理赔偿（如医疗费、误工费等）。
     快递公司通常有内部管理规范，对员工行为负有监管责任，投诉后一般会积极处理。

3. 向监管部门举报
   若快递公司处理不力或涉事员工行为恶劣，可向以下部门举报：

   • 邮政管理局：负责快递行业监管，可拨打12305（或通过官网、微信小程序）投诉驿站服务问题；
     
   • 市场监督管理局：若驿站存在欺诈、威胁等违法行为，可拨打12315举报；
     
   • 公安机关：若辱骂伴随威胁人身安全（如“信不信我弄死你”），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条，可报警要求立案处理。
     举报时需提供详细证据，监管部门会依法调查并处罚。

4. 法律途径维权
   若辱骂行为造成严重精神损害（如焦虑、抑郁等），可考虑起诉：

   • 案由：一般人格权纠纷（侵犯名誉权、人格尊严）；
     
   • 诉求：要求驿站或员工公开道歉、赔偿精神损失费（需提供医疗证明等）；
     
   • 流程：向法院提交起诉状、证据材料，法院会依法审理并判决。
     诉讼成本较高，建议优先通过投诉、举报解决，若损害严重再启动法律程序。

温馨提示：

• 处理过程中保持冷静，避免与对方发生肢体冲突，防止事态升级；
  
• 若对方持续骚扰，可向法院申请“人身安全保护令”（需证明存在现实危险）；
  
• 日常取件时注意保留驿站联系方式、地址等信息，以便后续维权。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写投诉材料，可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。