工厂绩效工资是否全部发放，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度与劳动合同的约定：
- 工厂通常会制定一套完善的薪酬制度，其中会明确规定绩效工资的发放标准和条件。这些标准可能包括员工的工作表现、完成的任务量、工作质量等多个方面。
- 同时，劳动合同作为员工与工厂之间的重要法律文件，也会对绩效工资的发放进行约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式和条件，那么工厂就必须按照合同约定来执行。
员工实际工作表现：
- 绩效工资的核心在于“绩效”，即员工的工作表现。如果员工在工作中表现出色，完成了既定的任务目标，甚至超额完成了任务，那么工厂通常会按照规章制度或劳动合同的约定，全额发放绩效工资。
- 相反，如果员工的工作表现不佳，未能达到既定的任务目标或工作质量要求，那么工厂可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣减部分或全部绩效工资。
特殊情况下的绩效工资发放：
- 在某些特殊情况下，如员工因病假、事假、产假等原因未能正常出勤，工厂可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对绩效工资进行相应调整。例如，工厂可能会按照员工实际出勤天数或工作表现来发放绩效工资，而不是全额发放。
- 另外，如果工厂因经营困难、市场变化等原因需要调整薪酬制度或劳动合同中的绩效工资条款，那么工厂需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能执行。
法律建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解绩效工资的发放标准和条件。如果你对绩效工资的发放有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果工厂未按照规章制度或劳动合同的约定发放绩效工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂未按照约定发放绩效工资，且员工能够提供充分的证据证明工厂的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，那么工厂可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要补发绩效工资并可能支付赔偿金。
总之，工厂绩效工资是否全部发放取决于多种因素。如果你对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。