是的，证券公司投资顾问的劳动合同通常是与证券公司签订的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系的本质来看，投资顾问作为证券公司的员工，为证券公司提供劳动服务，证券公司则支付相应的劳动报酬。这种劳动关系的建立，需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，投资顾问的劳动合同签订对象自然是证券公司，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，即用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

实际操作角度

在实际操作中，证券公司会作为用人单位，与投资顾问进行劳动合同的签订。这份合同会详细规定投资顾问的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。证券公司作为合同的一方，需要承担用人单位的法律责任，如按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，投资顾问也需要遵守证券公司的规章制度，履行劳动合同中约定的义务。

特殊情况说明

虽然大多数情况下投资顾问的劳动合同是与证券公司签订的，但也存在一些特殊情况。例如，如果投资顾问是通过劳务派遣的方式进入证券公司工作的，那么其劳动合同可能是与劳务派遣公司签订的。不过，这种情况并不改变投资顾问实际为证券公司提供劳动服务的事实，只是劳动关系的法律形式有所不同。但这种情况在证券公司投资顾问这一岗位上相对较少见，因为投资顾问的工作性质通常要求其直接与证券公司建立劳动关系，以便更好地履行职责和接受管理。

建议：

• 如果你即将成为证券公司的投资顾问，或者已经是但尚未签订劳动合同，建议仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，可以及时向证券公司反映并寻求解决。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。