在职员工请病假，单位最多能批的天数并不是固定的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定医疗期与病假天数的关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、医疗期的计算方式
医疗期并非简单按天累计，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：
- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，医疗期为二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。
三、公司政策对病假天数的影响
虽然法律对医疗期做出了明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的病假政策。这些政策可能包括：
- 病假申请流程：公司可能规定了病假的申请方式、所需提交的材料（如医疗证明）等。
- 病假期间的待遇：公司可能明确了病假期间的工资支付标准、福利待遇等。
- 病假天数的具体规定：在某些情况下，公司可能根据员工的工作年限、职位等因素，在劳动合同或公司政策中明确规定了具体的病假天数，但这些天数不得低于法定医疗期的标准。
四、实际应用建议
- 了解公司政策：在请假前，员工应首先了解公司关于病假的具体规定，包括病假天数、申请流程等。这通常可以在劳动合同或公司人事部门获取。
- 遵守法定医疗期：员工应了解自己的医疗期时长，并在必要时维护自己的合法权益。在法定医疗期内，员工有权享受病假待遇，且公司不能因员工请病假而解除劳动合同。
- 及时沟通：对于病假申请过程中的任何疑问或问题，员工应及时与公司人事部门沟通，以确保双方对病假事宜有明确的了解和共识。
总结来说，在职员工请病假，单位最多能批的天数取决于员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司的具体病假政策。员工在请假前应充分了解这些信息，并按照相关规定进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。