员工因违法被拘留，用人单位一般不能直接辞退员工，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与影响
行政拘留：
- 行政拘留是行政处罚的一种，通常因员工违反治安管理等方面法律法规而被采取。
- 一般情况：除非公司规章制度中明确将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，否则用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
- 特殊考量：若员工行为严重影响了公司的正常工作秩序或给公司造成了重大损害，即使规章制度未明确规定，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的相关条款解除劳动合同。特别是当员工岗位涉及公共安全、保密等特殊性质时，其被行政拘留可能导致公司面临重大风险或声誉损失，用人单位有权辞退。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼过程中的强制措施，不代表员工最终被认定有罪。
- 一般情况：在法院未作出有罪判决之前，用人单位不能仅因员工被刑事拘留就直接辞退。
- 特殊情况：如果员工因涉嫌严重犯罪被拘留，且其行为严重损害了用人单位的声誉、形象或正常经营秩序，同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”等情形，用人单位可以考虑辞退，但需谨慎操作并承担相应法律风险。
二、公司规章制度的考量
- 用人单位的规章制度是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被拘留（无论是刑事拘留还是行政拘留）即视为严重违反规章制度，且该规定合法有效（如经过职工代表大会讨论、与工会协商等合法程序制定），那么用人单位可以依据这一规定解除劳动合同。
- 用人单位在制定或修订规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公平性，并遵循法定程序进行公示和告知，以确保其有效性。
三、法律后果与风险
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能会面临支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 辞退不当还可能激化被辞退员工与用人单位的矛盾，影响用人单位的声誉和美誉度。
四、实际操作建议
- 谨慎处理：用人单位在面对员工被拘留的情况时，应首先进行充分调查，了解事实真相和员工行为的性质及后果。
- 依法决策：在决定是否辞退员工时，用人单位应严格依据法律法规和公司规章制度进行判断，并确保决策过程的合法合规性。
- 沟通协商：在辞退员工前，建议用人单位与员工进行沟通协商，解释辞退的原因和依据，尽量减少矛盾和纠纷。
- 保留证据：用人单位在处理过程中应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律争议之需。
总结来说，员工因违法被拘留时，用人单位是否能辞退需综合考虑拘留类型、员工行为对用人单位的影响、以及公司规章制度和法律规定。用人单位应谨慎行事，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。