若仲裁短信被拦截，你可以采取以下措施来应对：

1. 检查短信拦截设置：

   • 首先，确认你的手机是否设置了短信拦截功能，并检查拦截列表中是否有来自仲裁机构的短信。如果是，将其从拦截列表中移除，以便正常接收后续短信。

2. 联系仲裁机构确认信息：

   • 如果确认短信被拦截且无法找回，或者怀疑短信未发送成功，建议立即联系仲裁机构，确认他们是否已发送相关短信，并请求他们重新发送或提供其他通知方式（如电子邮件、电话通知等）。

3. 保留证据并准备应对：

   • 在处理此问题的过程中，务必保留好所有与仲裁相关的证据，包括但不限于仲裁申请书、受理通知书、证据材料等。这些证据在后续的仲裁程序中可能起到关键作用。
   • 同时，准备好应对可能因短信拦截而导致的任何后果，如错过仲裁庭的开庭时间等。如果因此造成不利后果，你可以在仲裁程序中向仲裁机构说明情况，并请求他们考虑这一特殊情况。

4. 考虑法律途径（如必要）：

   • 如果短信拦截是由于第三方（如手机运营商、短信服务提供商等）的过错导致的，且给你造成了实际损失，你可以考虑通过法律途径追究其责任。然而，在大多数情况下，这可能并不是必要的，因为仲裁机构通常会提供多种通知方式以确保当事人能够及时收到通知。

5. 预防未来类似情况：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，建议你定期检查手机的短信拦截设置，并确保仲裁机构的联系方式（如电话号码、电子邮件地址等）已正确保存在你的通讯录中。
   • 此外，你还可以考虑向仲裁机构提供多个联系方式，以便他们在需要时能够通过多种方式与你取得联系。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构有义务及时、准确地通知当事人有关仲裁程序的信息。如果因短信拦截等原因导致当事人未能及时收到通知，仲裁机构应考虑采取其他通知方式或给予当事人合理的解释和补救机会。
• 在处理此类问题时，保持与仲裁机构的良好沟通至关重要。及时告知他们你的情况，并请求他们提供必要的协助和支持。

如果你在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。