关于工伤延长停工留薪期确认费用的承担问题，主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定来确定，一般情况下，该费用由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于实际情况和地方规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《工伤保险条例》：
- 该条例是处理工伤保险事务的基本法律依据，其中并未直接规定延长停工留薪期确认费用的具体承担方，但确立了工伤保险基金和用人单位在工伤保险中的基本责任框架。
地方性规定：
- 各地根据《工伤保险条例》制定的实施细则或办法中，往往会对延长停工留薪期的确认程序及费用承担作出具体规定。例如，某些地区可能规定，延长停工留薪期的确认费用由工伤保险基金承担，而另一些地区则可能规定由用人单位承担，或者根据具体情况由双方分担。
二、费用承担的具体情况
由工伤保险基金承担的情况：
- 如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，且延长停工留薪期的确认程序符合地方规定，那么确认费用通常由工伤保险基金承担。这是因为工伤保险基金的目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。
由用人单位承担的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者延长停工留薪期的确认程序不符合地方规定（如未按时提出申请、未提供必要材料等），那么确认费用可能由用人单位承担。此外，如果地方规定明确由用人单位承担该费用，那么用人单位也需按照规定执行。
双方分担的情况：
- 在某些特殊情况下，如双方对延长停工留薪期的必要性存在争议，且经过协商或调解仍无法达成一致意见时，可能会根据具体情况由双方分担确认费用。但这种情况相对较少，且通常需要依据地方规定或法院判决来确定分担比例。
三、实际操作建议
了解地方规定：
- 由于延长停工留薪期确认费用的承担问题可能因地区而异，因此建议您首先了解所在地区的相关规定。这可以通过咨询当地社保部门、劳动保障监察机构或查阅相关政府文件来实现。
与用人单位协商：
- 在了解地方规定的基础上，您可以与用人单位就延长停工留薪期确认费用的承担问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议以明确各自的责任和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或您对地方规定存在疑问，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，由于工伤保险事务涉及复杂的法律法规和地方政策，因此在实际操作中可能会遇到各种问题和挑战。如果您在处理工伤延长停工留薪期确认费用问题时遇到困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。