核心结论：合同到期后公司要求签订变更条款合同，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否签署，同时需注意审查变更条款的合法性及合理性。以下是具体分析及建议：

1. 审查变更条款的合法性
   首先需确认公司提出的变更条款是否符合《民法典》合同编的规定。例如：

   • 若变更内容涉及降低原合同待遇（如薪资、职位、工作地点等），需您明确同意，否则公司无权单方面强制变更；
     
   • 若变更条款涉及违法内容（如免除公司法定责任、排除您权利等），则该条款无效，您有权拒绝签署；
     
   • 若变更条款属于合理调整（如因业务需要调整岗位职责，但待遇不变），需结合具体条款和行业惯例判断是否合理。

2. 评估自身意愿与利益

   • 若您同意变更：建议以书面形式签署变更协议，明确变更内容、生效时间及双方权利义务，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 若您不同意变更：
     
     • 可向公司明确表示拒绝，并要求按原合同履行；
       
     • 若公司以此为由终止合同，需审查其是否构成违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可主张赔偿；
       
     • 若公司未终止合同但强制要求您接受变更，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意合同到期后的法律状态

   • 若原合同为固定期限劳动合同，到期后公司未续签但您继续工作，视为双方按原条件成立不定期劳动合同，公司仍需履行原合同义务；
     
   • 若公司要求签订变更条款合同，实质是提出新要约，您有权选择接受或拒绝，无需因“合同到期”而被迫妥协。

4. 行动建议

   • 要求公司出具书面变更协议，仔细阅读条款内容，必要时咨询专业人士；
     
   • 保留证据（如原合同、沟通记录、变更协议草案等），以备后续维权；
     
   • 若公司态度强硬，可明确告知其法律后果（如投诉、仲裁等），促使双方协商解决。

总结：合同到期后，您与公司处于平等协商地位，公司无权强制您签署变更条款合同。建议根据变更内容的合法性、自身利益及职业规划综合判断，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或操作细节。