机关事业单位病退原则上需要本人同意，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、病退的基本条件与程序
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足一定的条件并经过特定的程序。这些条件一般包括：
- 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，通常需要通过医疗鉴定来确认。
- 达到规定的年龄或工龄：不同地区和单位可能对病退的年龄或工龄有具体要求。
- 本人申请：在大多数情况下，病退需要本人提出申请，表明其愿意提前退休。
二、本人同意的必要性
- 尊重个人意愿：病退涉及个人职业生涯的重大决策，尊重本人的意愿是基本原则。如果本人不同意病退，单位或相关部门通常不能强制其退休。
- 保障合法权益：本人同意是保障其合法权益的重要体现。在病退过程中，本人有权了解相关政策、程序以及可能产生的后果，并在此基础上做出决策。
三、可能存在的例外情况
尽管本人同意是病退的基本原则，但在某些特定情况下，可能存在例外：
- 法律或政策规定：如果法律或政策明确规定，在特定情况下（如严重疾病导致无法自理等）可以不经本人同意而办理病退，那么单位或相关部门可能依据这些规定进行操作。然而，这种情况较为罕见，且通常需要严格的医疗鉴定和审批程序。
- 紧急或特殊情况：在极端紧急或特殊情况下（如突发严重疾病导致昏迷等），如果本人无法表达意愿，且病退符合其最大利益，单位或相关部门可能在与家属协商后，依据相关程序办理病退。但这种情况同样需要严格的审批和医疗鉴定。
四、实际操作中的建议
- 了解政策与程序：在考虑病退时，建议首先了解所在地区和单位的具体政策与程序，包括病退的条件、申请流程、所需材料等。
- 咨询专业意见：如果对病退政策或程序有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或专业的法律人士，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在申请病退过程中，建议保留好所有相关的医疗鉴定报告、申请材料等证据，以备不时之需。
如有任何关于病退或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。